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造价造价师考完已经很久了,大家在群里闲聊难免会聊到各自的收入情况。对每一个属于工薪阶层的上班族来说,工资,是一个难以回避的话题。 从根本上来说,我们向公司提供劳务(智力)服务,公司付给我们薪水。这跟工程造价一样,本质上就是一种交易。正常的情况下,你能得到的工资基本上是对应于你所提供的服务的价值。 就像王小波经常引用罗素的那句名言说的:参差多态乃是幸福的本源。在我们大部分人的收入情况符合正态分布

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造价师考完已经很久了,大家在群里闲聊难免会聊到各自的收入情况。对每一个属于工薪阶层的上班族来说,工资,是一个难以回避的话题。

从根本上来说,我们向公司提供劳务(智力)服务,公司付给我们薪水。这跟工程造价一样,本质上就是一种交易。正常的情况下,你能得到的工资基本上是对应于你所提供的服务的价值。

就像王小波经常引用罗素的那句名言说的:参差多态乃是幸福的本源。在我们大部分人的收入情况符合正态分布的情况下,我们也总能听到,知乎上都是年薪百万,而我们做造价的呢,谁谁谁的朋友、同学、邻居年限20、30或者50万甚至更多。

想象一下别人两三个月就能赚到自己一年的工资,心里自然是很难平衡,难免会产生焦虑感和挫败感,这个也是正常。不过到底有多少人,有多少别人口中的朋友、同学和邻居可以达到这样的收入水准,或者说大部分造价从业人员的收入情况是什么样的呢?

于是就有了上个星期《让我们俗一点来谈谈钱:工程造价行业真实收入几何?》的工程造价行业收入情况小调查。

首先,非常感谢参与了这次收入调查投票的1332人,感谢你们的参与让我们这次调查有了尽可能客观准确的结果。

其次,这次调查排除了地域、工作年限的选项,这两项客观上你都无法改变所以也就没有意义。投票就只有两个选项:工作单位和收入情况。实际上,这两个选项也是毫不相关,非常独立的存在,在投票的结果上并不会受到另一个指标的影响。

第三,这次设置收入的口径是以扣除保险和个税后的个人工资、公积金、私活的到手净收入来作为统计数据。这样其实,我们这里设定的档次理论上比招聘网站的收入档次要高一个级别。也就是说这里的5000-8000(到手)实际上相当于招聘网站8000-10000(税前)的水平了。


从工作的性质来看,绝大部分造价人员都分布在业主、咨询和施工单位,这三种工作单位容纳了86%的造价行业从业人员。其中,施工单位造价人员占比37%,造价行业中占比最大的单位;其次是咨询单位,再次是业主单位。

从工作的内容来看,业主单位、咨询公司和施工单位,各有各的特点,也没法单独拎出来说哪一种工作单位更好。

1、在工程行业,对于业主单位来说,如果是房地产业主大部分都是私企,相对而言工作强度不是特别高,工作站位高度比较高,属于总览全局,但是待遇普遍比较好。工业建筑的业主大多数都是国企工作强度不太高,待遇比较分化。

2、咨询单位则大多数都是民企或者国企改制的民企,工作强度较高,收入分化非常明显。从工作内容上来说,比较单一化。预结算招标控制价审核结算等,全过程跟踪目前的话,大多数还只停留在去项目上班,在项目上算量见证签证办理的情况,还做不到原本的要求。

3、施工单位是承担工程建设施工的主体,国企和民企并重。从造价工作的角度来讲,比业主单位可以更深入,比造价咨询单位更精细。但是收入比较恒定和单一,比不上业主单位,但也不像咨询公司那样起伏不定,比较稳定,工作条件往往比较艰苦。


因为参与这个调查的人绝大多数都是还没有考到造价师证书,也就是工作年限处于五年左右,同时参与的人也不是太多,样本偏差还是有的,但既然你关注这个号,基本上可以代表和你一样这个层次人员的情况了。

从工作收入情况来看,

1、绝大部分造价行业从业人员的收入水平都处于3000-10000的区间,占比69%。其中,相当多的人大概有30%的收入都处于5000-8000,这应该是工作三年到六年成为公司年轻骨干的收入水平。

2、在8000-15000区间,一共有32%也就是443人的收入水平处于这个阶段,这应该是工作五年以上,基本上已经成为企业的中坚力量或者是部门主管、主责以及负责人的收入水平。

另外,如果从单位性质上来判断,

1、收入水平一般来说房地产业主单位在整个行业内都站在收入金字塔的顶端。

2、其次,对于一些靠提成的咨询公司的中坚力量,业务水平高、人际关系好能够多接一些私活的人,往往也容易拿到高薪。

3、对于大部分施工单位造价来说,除非是部门负责人或者有年终兑现,基本的收入相对比较稳定,处于不高不低不上不下的位置。

总的来说,不同工作单位的性质决定了收入的构成。

比如在房地产公司,由于这几年房地产行业的大爆发,整体的收入水平也是水涨船高,这也是为什么很多人都希望能够去房地产成本工作的原因所在。

如果是在咨询公司,可能开始的一两年非常非常难熬,只有一个一千多块钱的基本工资,甚至连最基本的生活都满足不了,可是只要你能熬过两年,能够胜任大部分基础的业务,个人在灵活一点,多熬熬夜多接点私活,收入还是有非常大的提升空间的。

如果是在施工单位,尤其是大部分的中字头央企或者国企施工单位,工作后收入的增长往往会成线性,相对来说比较稳定。当然,成为领导以后那是另一码事。

其实我最初做这次收入情况调查的原因,是因为经常在群里或者在网上看到有文章说到造价行业,收入都是以30万50万为目标。这让很多人眼里只有30万50万的存在,总觉得自己的工作没有前途或者蠢蠢欲动想跳槽。

实际上,那些拿三十五十甚至一百的人也是一抓一大把,中国最不缺的就是开了挂的牛人,但是这些人的能力经验和机会也是好到爆炸。我觉得对于我们绝大多数的普通人来说,在目前的市场行情下,基本上一年赚个十多万,能够养家糊口还房贷,这就已经是绝大多数人的情况了。

当然,我也不是说我们就只能拿这么多或者说拿到这个水平就可以安稳地混日子,人总是要进步要一山望着一山高,但是,这需要一个限度,就好比我们要去摘跳一跳就能够到的桃子,而不是看着短时间内根本不可能实现的目标而焦虑。

脚踏实地,仰望星空。

很简单,你只要把上面的收入那个表记住,找到你自己的收入区间,然后把你的目标设定为后一个或两个区间,并为之踏实努力就可以了。

收入的提高除非有个好运气跳槽找了个好工作的缺,正常来说并不是一蹴而就,而是循序渐进。我们要不断打磨自己的专业技术,提高自己的管理能力,让自己能够提供的劳务(智力)服务更值钱,别人才愿意用更好的价格买单。


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