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35岁的你还会考二建吗?

发布:admin 浏览:115次

35岁的你还会考二建吗?

    不知道大家有没有注意到,大多数的公司应聘都写着一条“20~35岁”的条件,很多职位甚至政府部门招人都有年龄限制,不招35岁以上的员工。


1  我们只要优秀的人

同事有个朋友,是名企大集团的HRD,他们有个各大公司的HR群专门用来分享资源,我看了看群里的聊天记录,都是行业内心照不喧,却又不能直说的秘密。

  “中层以下,35岁肯定不要,30岁以上最好也别要,除非带资源,带流量,带可估量的收益”。

  “25岁+的女员工,一定要问清楚婚育计划,已婚的暗示她两年内不能要孩子”。

  “30岁以上,就算愿意拿较少的薪水也不能要,做不久,问清楚家庭背景情况,不稳定因素太大”。

  “30岁以上的应聘者,看简历基本上能看出人性的选择,跳槽喜欢从高往低走的,多半是图个高薪舒服养老的,这种人不能要”。

  “面中层,瞄准86年-91年,团队主管最好是87年、88年的”。

  “中层管理者年轻化,条件差不多,选年轻的”。

  这些偏激论断,HR们绝不会放上桌面来说。这也许会让你很反感,甚至怒从心中起,但这并没有什么用。

  她们会笑着说:“没有专业限制,没有年龄限制,我们只要最优秀的人” ,然后把你的简历扔进垃圾桶。

  正确的废话,总是令人产生一些不正确的想象。

2


“我已经不年轻了,怎么办?”


你站在30岁,就要清楚35岁时,你将面临的状况。

  好不容易站稳了高管层,生个孩子随时有可能失去江山,这时候你就后悔,为什么不在自己什么都没有的时候,把孩子生了呢?

  女高管生孩子,要么打拼到进产房的最后一秒,要么前功尽弃,要么干脆把职场瓶颈期拿来生孩子。

  35岁,你一定有一堆亚健康症状,把前10年打拼来的钱,又投入了健康维护。

  35岁之前,就算你不努力,躺着打游戏看日剧吃辣条,35岁你还是会脱发、便秘、失眠、脾虚、肠胃差、黑眼圈、偏头痛、 颈椎病......

  所有都市病,无论你是否优秀都会有,区别只不过是,你有没有钱和资源支撑更好的医疗条件,或者是你有没有毅力和意识,从年轻时开始养生,越早越好。


3  建造你的壁垒,越高越好!

提前5年、10年,提早开始建立自己的职场壁垒,防御墙,尽早成为所在公司,或者行业、大领域里无可取代的人。

  虽然,其实很少有人能做到无可取代,但至少,要努力让这种取代的成本变得更高一点。

  30岁以后,靠的都不是死努力了。

  百万年薪,没有人靠的是更高、更快、更强,职场提升的质变,核心并不在于“更”,而在于“人无我有”。

  提早十年开始规划自己成为一个复合型人才,20岁,你可以信龟兔赛跑,30岁,就得田忌赛马了。

  壁垒是什么?就是围城的那座高墙,越高越不容易被冲破。


                                                                            结 语

                         那作为工程人,如果你连最基本的二建证书都拿不到,还谈什么追求事业。



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